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前言

• 發佈日期：2010-07-19
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  敞開心門　牽成身心障礙人
  
  　 當政府立法要求企業以百分之一配額方式進用身心障礙人士加入職場服務的過程中，我們心疼的發現：身心障礙者的就業率並未因此而獲得大幅度的提昇！深究其原因，並非完全因一般企業不願意進用身心障礙人士，而是缺乏有效的溝通橋樑：一般企業大都不瞭解身心障礙者所具備的專業技能包括哪些方面，更不知進用了各類身心障礙者該提供哪些特殊的軟、硬體設備，再則擔心身心障礙者的工作效能…如不能有效的解開上述三大迷思，失業的身心障礙人口恐怕只得與年俱增，受罰的優良企業單位，也只好繼續被扣上不足額進用身心障礙者的帽子了！
  
  　 本會之所以成立，其目的也是希望能扮演起身心障礙者與社會大眾之間的溝通媒介，期能為懷才不遇的身心障礙者解決失業困境，也盼望能為優良企業團體，尋找到社會角落裡的另一批認真進取又有工作效能的生力軍。因此我們將定期發行此「宣導手冊」提供各項相關資訊，並長期投入此計畫之執行。
  
  
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